Aktuelles

Diversity Management ist stark im Kommen. Gute Unternehmen wissen längst, warum! Vier Diversity ManagerInnen großer Konzerne im Culture Counts Roundtable: Aletta Gräfin von Hardenberg (Deutsche Bank), Maud Pagel (Deutsche Telekom), Ursula Schwarzenbart (Daimler) und Hans Jablonski (Deutsche BP).

Immer mehr Männer orientieren sich in ihrem Rollenverständnis neu. Anstelle des berufs- und karriereorientierten Ernährers tritt der Familienvater, der sich aktiv an der Erziehung der Kinder beteiligt und dessen Lebensmittelpunkt die Familie ist.

Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, haben im Prüfungsjahr 2006 43 100 Prüfungsteilnehmerinnen und -teilnehmer ihr Studium in Naturwissenschaften erfolgreich beendet. Das waren 9% mehr als im Vorjahr. Deutliche Zuwächse waren in Mathematik (+ 14%) und Informatik (+ 13%) zu verzeichnen. Sowohl in Mathematik (5 100) als auch in Informatik (15 400) wurden neue Höchststände erreicht. In Mathe­matik lag der Frauenanteil mit 54% über dem der Fächergruppe Naturwissenschaften (39%) und den Abschlüssen insgesamt (50%). Dagegen waren in Informatik die Frauen mit einem Anteil von 17% an den erfolgreich abgelegten Prüfungen deutlich unterrepräsentiert.

Ein neues Image muss her! Technische Berufe gelten in Deutschland immer noch als unattraktiv für den weiblichen Nachwuchs. Die vom nordrhein-westfälischen Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration in Auftrag gegebenen Studie "Zeit, dass sich was dreht" - Technik ist auch weiblich! identifiziert erfolgreiche Projekte in NRW, die zeigen wie das Image von technischen Ausbildungen und Berufen wirksam verändert werden kann. Schwerpunkt der Untersuchung liegt auf dem Ruhrgebiet.

Das 2. Symposium "Women in Science" der Deutschen Zoologischen Gesellschaft (DZG) stellt nationale und europäische Ansätze zur Forschungsförderung und Evaluation vor, die qualifizierte Wissenschaftlerinnen in ihren Forschungskarrieren unterstützen sollen.

Die neue Auflage "Arbeitsmarkt Elektrotechnik Informationstechnik 2007" des VDE-Verlages stellt fest, dass derzeit deutlich mehr als 10.000 Elektroingenieurinnen und Elektroingenieure gesucht werden, denen aber weniger als 9.600 Absolventinnen und Absolventen gegenüberstehen. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, empfiehlt Herausgeber Dr. Wenke neben der Forcierung der allgemeinen Werbung für das Ingenieurstudium vor allem gezielte Aktionen, um Frauen für den Beruf der Ingenieurin zu begeistern.

Eine Uhr, die Bewegungsimpulse sendet, ein sprechender Kleiderschrank, der zur Jahreszeit passende Garderobe bereit legt und ein Liefer-Service, der Frühstück mit Zahnpflegejoghurt bringt: So stellen sich die elf- und zwölfjährigen Schülerinnen Viktoria Kalthoff, Hannah Zessin und Sabine Timtschenko den Beginn eines Schultags in 20 Jahren vor.

Die Wochenzeitung "Die Zeit" bietet heute von 16.00 bis 17.30 Uhr unter dem Titel "Von Argon bis Vulkan - Das Studium der Chemie, Biologie und Geowissenschaften" einen Live-Chat zu naturwissenschaftlichen Studiengängen an. Namhafte Experten beantworten Fragen zu Bachelor- und Master-Studiengängen, zu speziellen Förderangeboten für Frauen, zu Job-Aussichten und Aufstiegsmöglichkeiten u.v.m. Mit diesem qualitativ hochwertigen Informationsangebot soll dem drohenden Fachkräftebedarf in den natur- und ingenieurwissenschaftlichen Bereichen gegengesteuert werden.

"Auch wenn ein Teil der Betriebe Schwierigkeiten bei der Personalsuche hat: Flächendeckend gibt es noch keinen bedrohlichen Ingenieurmangel in Deutschland." So lautet das Fazit der Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), das einen neuen Kurzbericht zum Thema Fachkräftebedarf veröffentlicht hat.

Lediglich 26,4 Prozent der 50- bis 64-jährigen Testpersonen gelang es, eine Reise über die Online-Portale der sechs großen deutschen Reiseanbieter zu buchen. Das zeigen die Ergebnisse des Usability Monitors 2007 der Bad Homburger Internetagentur Syzygy, die die Gebrauchstauglichkeit deutscher Reiseportale aus der Sicht der Zielgruppe 50plus untersuchte.