Kongress "Exzellenz und Power in ICT" - ICT- Nachwuchs hoch willkommen
Der Kongress anlässlich des Informatikjahres fand am 11. März 2006 auf der CeBIT in Hannover statt und traff mit seiner spannenden Diskussionen zu Work-Life-Balance und exzellentem Nachwuchs in der ICT Branche auf g roße positive Resonanz.
Für viele hochqualifizierte Nachwuchskräfte hat die Informations- und Kommunikationstechnik (ICT) das Image einer kurzlebigen und technikzentrierten Branche. Ein Grund das sich viele - insbesondere junge Frauen - für andere Berufsfelder entscheiden. Der Kongress zeigte durch exzellente Beispiele und Personen, was die Branche an neuen praxisorientierten Technologien, neuen Arbeitsformen, Unternehmenskulturen und Work-Life-Strategien bietet. Beim Messerundgang "Lets Nets" am Nachmittag gaben Forscherinnen Einblick in ihre Tätigkeit. Der Kongress wurde gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und von der Initiative D21 und der CeBIT unterstützt.
Im Eröffnungstalk des Kongresses diskutierten Dr. Manfred Dietrich, IT-Direktor des Bundesforschungsministeriums, Siemens- Communications- Vorstand Thorsten Heins, Diana Jaffé, Vorstand der Bluestone AG und Autorin des Buches "Der Kunde ist weiblich" und Dr. Isabella Erb-Hermann, Mitglied der Geschäftsleitung des IT-Beratungsunternehmen Booz Allen Hamilton gemeinsam über Karrierechancen in Wissenschaft und Wirtschaft sowie über Strategien zur Gewinnung neuer Kundinnengruppen für technische Produkte.
Anschließend berichteten Top-Teams aus Unternehmen - ganz im Sinne von Diversity immer ein Mann und eine Frau aus gleichen bzw. vergleichbaren beruflichen Positionen innerhalb eines Unternehmens - über ihre Ideen und Erfahrungen mit Mixed-Teams und ihr Engagement für den Nachwuchs. Diese Zusammenstellung dieser Gruppen löste bei dem Publikum - gerade auch bei den jüngeren Kongressbesucherinnen und -besuchern - ein nachhaltig positives Echo aus. Die Teams der Deutschen Telekom, von Microsoft Deutschland und von der Fraunhofer Gesellschaft (FhG) sprachen eine Vielzahl interessanter Themen an - und so entwickelten sich immer wieder spannende und anregende Diskussionen zwischen den Podiumsteilnehmerinnen und -teilnehmern und dem Publikum.
Am Beispiel der USA zeigte Dr. Deborah Keyek-Franssen vom National Center for Women & Information Technology den Nutzen von Netzwerken für den beruflichen Erfolg. Auf nationaler Ebene präsentierte Prof. Dr. Matthias Jarke, Präsident der Gesellschaft für Informatik, (GI) die Chancen für junge Talente in Studium und Beruf.
Unter dem Motto "Let?s Nets!" führte anschließend ein gemeinsamer Rundgang durch den "future parc", bei dem engagierte Bundesländer, Hochschulen, Forschungseinrichtungen und ihre Projektpartner innovative Entwicklungen und kreative Nachwuchsangebote speziell Frauen in ICT-Berufen vorstellten. Auch dieses Angebot fand großen Anklang bei vielen Kongress- und Messebesucherinnen - und die Gelegenheit, Fragen zu stellen, wurde auch beim Rundgang gern genutzt.
Insgesamt erwies sich dieser Top-Level-Kongress mit hochkarätiger Besetzung und die Führung zu ausgewählten Messeständen der CeBIT mit innovativen Produkten, Entwicklungen und Nachwuchsstrategien als ein zukunftsweisendes Konzept: Studierende, Absolventinnen und Absolventen brauchen sichtbare Vorbilder, Unternehmen brauchen nachahmenswerte Initiativen. Als internationale Spitzenmesse der Informations- und Kommunikationstechnik-Branche bot die CeBIT mit dem diesjährigen Messethema "Lösungen für die digitale Arbeits- und Lebenswelt" einen idealen Ort für ein breites und öffentliches Engagement.
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Das Programm zum Kongress finden Sie hier:
Programm zum Kongress [133,54 kB | pdf]
Informationen zum "Let?s Nets"-Rundgang:
Rundgang Let's Nets [185,30 kB | pdf]
E-Integration. IT-Roadmap zur gesellschaftlichen Integration
Computer und Internet können wesentlich dazu beitragen, die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund deutlich zu verbessern. Zu diesem Schluss kommt die IT-Roadmap "E-Integration", die von der Initiative D21 gemeinsam mit Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer am 13. Dezember 2007 in Berlin vorgestellt wurde. In Anlehnung an die Arbeitsgruppen des Nationalen Integrationsplans dokumentiert die IT-Roadmap herausragende Praxisbeispiele, die sich der Informations- und Kommunikationsmedien zur gesellschaftlichen Integration bedienen. Gleichzeitig gibt sie Handlungsempfehlungen, wie die Integration in Deutschland mit Hilfe dieser neuen Medien gewinnbringend vorangetrieben werden kann.
Lernen Frauen und Männer unterschiedlich?
Die Studie von Jutta Arrenberg und Susann Kowalski untersucht das Lernverhalten von Studierenden.Lehrveranstaltungsevaluationen zeigen immer wieder, dass ein und dieselbe Lehrveranstaltung sehr unterschiedlich bewertet wird. Frauen und Männer reagieren unterschiedlich auf Lehrangebote. Ziel der Studie ist es ist, einen Leitfaden für Lehrende zu erstellen, um in den Vorlesungen noch besser auf die spezifischen Bedürfnisse der Studierenden eingehen zu können.Ausgehend von einer deutschlandweiten Befragung werden die Angaben der Studierenden hinsichtlich der Unterschiede von Frauen und Männern betrachtet. Lernen Frauen anders als Männer? Und wenn ja, was genau sind die Unterschiede?
Studie: Lernen Fraun und Männer unterschiedlich? [264,92 kB | pdf]
"Zeit, dass sich was dreht" - Technik ist auch weiblich!
Die Studie identifiziert erfolgreiche Projekte zum Imagewandel technischer Berufe: Ein neues Image muss her! Technische Berufe gelten in Deutschland immer noch als unattraktiv für den weiblichen Nachwuchs. Die vom nordrhein-westfälischen Ministerium für Generationen, Familie, Frauen und Integration in Auftrag gegebenen Studie "Zeit, dass sich was dreht - Technik ist auch weiblich!" identifiziert erfolgreiche Projekte in NRW, die zeigen wie das Image von technischen Ausbildungen und Berufen wirksam verändert werden kann. Schwerpunkt der Untersuchung liegt auf dem Ruhrgebiet.
Charta der Vielfalt
Der Geschäftsführende Vorstand des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit hat auf seiner Sitzung im Juni die Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" beschlossen. Am 14. Dezember hat die Geschäftsführerin Birgit Kampmann die Urkunde von Frau Dr. Dagmar Beer-Kern im Bundeskanzleramt in Empfang genommen.
Weiblicher Fachkräftenachwuchs für den Mittelstand
Am 27. Mai 2008 fand von 10.00 bis 16.00 Uhr in der Fachhochschule Bielefeld ein breiter Erfahrungsaustausch über wirksame Strategien zur Gewinnung des weiblichen Techniknachwuchses statt. Vorgestellt wurden vorbildhafte Konzepte, Projekte und Ideen an der Schnittstelle Studium und Beruf aus der Region Ostwestfalen-Lippe. Diese Region verfügt über einen erheblichen Anteil mittelständischer familiengeführter Unternehmen und Unternehmensverbünde, die sich in großer Zahl schon seit längerem gemeinsam mit der Industrie mit erfolgreichen Maßnahmen für den Nachwuchs engagieren. Ziel war es, diese Stärken insbesondere für qualifizierte weibliche Fachkräfte herauszuarbeiten und die Anziehungskraft der Region für diese Zielgruppe im Zusammenspiel von Unternehmen und Hochschulen in die Öffentlichkeit zu tragen.
WoMenPower 2008
"Potenziale nutzen - Vielfalt erleben" 5. Fachkongress im Rahmen der Hannover Messe am 25. April endete mit Besucherinnenrekor: Bereits zum fünften Mal fand WoMenPower - der Fachkongress zum Thema Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wirtschaft und Forschung im Rahmen der HANNOVER MESSE am 25. April statt. Die Veranstaltung wurde von Bundesministerin Ursula von der Leyen eröffnet, die die diesjährige Schirmherrin ist, und zählte fast 900 Teilnehmerinnen und Teilnehmer.
Girls'Day im IdeenPark 2008
Berufsorientierung für Mädchen zum Mitmachen: Rund 130.000 Mädchen waren beim Girls'Day 2008 dabei: Jetzt können Schülerinnen auch am Girls'Day-Stand im IdeenPark, der vom 17.-25.05.2008 in Stuttgart seine Tore öffnet, neue Möglichkeiten für die Berufswahl entdecken. Erstmalig in diesem Jahr ist der Girls'Day mit seinem Angebot dabei: in "SchlauLoPolis", der Stadt der Bildung, werden Mitmach-Aktionen, Information und Beratung zur Berufsorientierung zu Handwerk, Naturwissenschaft und Technik für Mädchen und junge Frauen geboten.
vollständige Pressemitteilung
Gipfel der Businessfrauen - Global Summit of Women in Kairo
Gemeinschaftsstand auf der WEXPO-Messe in Kairo
Die wirtschaftliche Stärkung von Frauen durch eine effektive Nutzung neuer Technologien war ein Kernthema des diesjährigen Global Summit of Women vom 10. bis 12. Juni in Kairo. Geschäftsführerin Birgit Kampmann und Mitarbeiterin Carmen Ruffer nahmen auf Einladung der Deutschen Telekom an dem dreitägigen Gipfel unter der Schirmherrschaft von First Lady Suzanne Mubarak teil. Sie präsentierten an einem Gemeinschaftsstand auf der parallel stattfindenden Womens Expo erfolgreiche nationale und internationale Projekte und Aktivitäten des Verein.
Girls'Day in Südkorea
Im November 2006 präsentierte sich der Girls'Day - Mädchen-Zukunftstag in der südkoreanischen Hauptstadt Seoul und traf international auf großes Interesse. Auf Einladung der Seoul Women's Foundation und des Resource Centers for Young Women stellte Carmen Ruffer als Mitarbeiterin für Öffentlichkeitsarbeit des Girls'Day das innovative Berufsorientierungsprojekt des Kompetenzzentrums in einem Fachvortrag auf dem internationalen Symposiums vor. Zum Thema der Konferenz "International Symposium on Developing Integrated Empowerment Programs for Female Teenagers" wurden verschiedene Ansätze zur Stärkung von Mädchen dargestellt und diskutiert.
Weltfrauengipfel 2007 in Berlin: Der Globale Marktplatz
Der Globale Marktplatz:
Vom 14. bis 16. Juni 2007 fand im Berliner Hotel Intercontinental der diesjährige Global Summit of Women, das Gipfeltreffen der Frauen, mit 1000 Deligierten aus 95 Ländern statt. Der German Women's Leadership Award wurde an Rita Süßmuth verliehen. Eindrücke und Fotos vom Summit sind auf der Internetseite des Globewomen-Netzwerkes verfügbar. Die Autorin und Coaching-Expertina Martina Haas hat auf ihrer Website einen persönlichen Erfahrungsbericht veröffentlicht.
Tag der Technik 2006: Frauen in den Ingenieurwissenschaften
Akuten Handlungsbedarf für den weiblichen Nachwuchs sieht das Kompetenzzentrum Technik - Diversity - Chancengleichheit anlässlich des "Tags der Technik" am 19. und 20. Mai 2006. Die Daten und Fakten aus Studium und Beruf zeigen: die Ingenieurwissenschaften lagen bisher bei den Frauen im Aufwind, nun droht die Trendwende.
Jährlich stellt das Kompetenzzentrum Zahlen und Fakten über aktuelle Entwicklungen in Ingenieurwissenschaften und Informatik zusammen und stellt diese für Beratungen und Weichenstellungen der Politik, der Wirtschaft und den Verbänden zur Verfügung. Als Partner der Initiative Tag der Technik engagiert sich insbesondere für eine aktive Beteiligung der Frauen-Technik-Netzwerke und für mehr Angebote für breitere Bevölkerungsgruppen.
